処遇改善に向けた取り組み

令和７年４月
社会福祉法人 梅生会

○入職促進に向けた取り組み
　介護人材の確保及び介護職の魅力向上を目的として、職場見学や職業体験の受け入れを行い、

　介護の仕事に対する理解促進を図る。またSNS等で情報発信を行う。

○資質の向上やキャリアアップに向けた支援
　職員の専門性向上を目的として、資格取得に必要な研修にかかる勤務調整を実施し、職員が継続的に

　学習できる環境を整備する。定期的に外部から講師を招き介護に関する研修を行う。

○両立支援・多様な働き方の促進
　育児や家族の介護等を行う職員が安心して勤務を継続できるよう、個々の事情に応じた勤務時間や勤務形態の

　調整を行い、仕事と家庭生活の両立を支援する。

○腰痛を含む心身の健康管理
　介護職員の腰痛予防及び身体的負担の軽減を目的として、福祉用具の適切な活用を推進する。

　あらゆるハラスメントに対しての相談窓口を設置し、ストレスチェックなどを活用し

　メンタルヘルスにも取り組む。

○生産性向上のための取組
　生産性向上のための委員会を設置し生産性向上に取り組む。ICT機器（ベッドセンサー・インカム・タブレット等）

　を活用し、ご利用者様の安全確保と職員の業務負担の軽減に取り組む。

○やりがい・働きがいの醸成
　職員面談等を実施し、職員の意見や改善提案を把握するとともに、業務内容や職場環境の改善に反映させ、

　働きがいのある職場づくりを推進する。